人材採用にまつわるこんな悩みをお持ちではないですか？
- 求人広告や募集を出してもなかなか応募がない
- 応募はあるが求職者の対応に多くの時間が取られる
- スキルや経験など希望条件にマッチした人材の応募がない
- 採用後のミスマッチが多く定着率が低い
- 求人広告に費用がかかりすぎる
お客様の声
薬局長が急遽一身上の都合で退職。迅速に対応してもらいました。
薬局：薬局長
人材不足の中、薬局長の退職は非常に困難な状況でしたが、Pierre Brutのエージェントに相談することで、迅速に対応してもらうことができました。適切な候補者を紹介していただき、採用までのスムーズなプロセスを経て、新たな薬局長を迎えることができました。エージェントの方々は、私たちのニーズに合わせて的確なアドバイスをいただけるだけでなく、転職希望者との面接や交渉も代行してくれるため、とても助かりました。
丁寧なヒアリングで、就業後のミスマッチがない
クリニック：看護師
新規でクリニックを開業するにあたり、人材採用の課題に直面しました。しかし、当社のエージェントに相談することで、複数の候補者から選ぶことができるとともに、丁寧なヒアリングを行っていただけたため、就業後のミスマッチがないことが大変うれしいです。私たちの求める人材像をしっかりと理解していただいた上で、適切な候補者を紹介していただけたため、採用した社員もすぐに馴染むことができました。また、採用後もエージェントの方々からフォローを受け、スムーズな業務遂行につながっています。
即戦力になる経験豊富な人材を紹介いただきました
介護施設：介護士
退職時期が重なり人材確保が困難な状況に陥っていました。しかし、Pierre Brutに相談することで、即戦力になる経験豊富な人材を紹介していただくことができました。エージェントの方々は、私たちのニーズに合わせて選りすぐりの候補者を提案してくださり、我々が望む人材像とも十分にマッチしていました。採用後もエージェントのフォローが継続され、社員の定着につながるよう、丁寧にアドバイスをいただけました。今後も当社が抱える人材採用の課題に対して、 Pierre Brutにお任せしようと思っています。